«У подчинённых два отпуска, – говорится в анекдоте, – первый – свой, второй – начальника». Однако есть люди, которым совсем не до смеха, когда дело касается их законного отдыха. Право на отпуск «СЕМЕЙКА.ИНФО» обсудила с юристом Рудольфом Мануловым.
Вот только один пример. Человек целый год проработал продавцом в магазине. Скоро у него должен быть отпуск, и вместе с семьёй он планировал провести его на море. Очень рассчитывал на отпускные, но сотрудники, устроившиеся туда работать раньше него, огорошили новостью: денег не будет. Несмотря на то, что все они оформлены на работу официально, ни отпускных, ни больничных работодатель не выплачивает, объясняя это тем, что магазины взяты в аренду.
Имеет ли он право так поступать?
– Однозначно начальник нарушает трудовое законодательство. Если человек работает официально, ему в соответствии с требованиями статьи 122 Трудового кодекса РФ ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Причём право на его использование в первый год работы на предприятии возникает через полгода непрерывной профессиональной деятельности, хотя по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше.
Продолжительность обязательного очередного отпуска составляет не менее 28 дней. Если же рабочий день ненормированный, законодательством предусмотрен дополнительный и тоже оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Плюс всем работникам с согласия работодателя полагается 10-дневный неоплачиваемый отпуск по различным семейным обстоятельствам.
Для оформления отпуска надо на имя руководителя составить заявление с соответствующей просьбой и указать дату начала отпуска и количество отпускных дней. После того как заявление будет им завизировано, создаётся приказ, с которым служащий должен ознакомиться и поставить в нём свою подпись.
Отпускные, согласно Трудовому кодексу, должны быть выплачены работнику заранее – за три рабочих дня до начала отпускного периода. Если дата отпускных выплат приходится на выходной или праздничный день, перечисления производятся в рабочий день, предшествующий выходным. В случае, когда отпускник по какой-либо причине не получил деньги в срок, обозначенный Трудовым кодексом, он вправе сделать перенос отпуска на другое время.
Что делать в случае отказа в деньгах?
— Что касается действий в ответ на отказ хозяина начислять отпускные, всё зависит от решительности человека. Он может либо промолчать, подчинившись воле руководителя, либо отстаивать свои права. Для этого следует подать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру, которая также следит за надзором исполнения трудового законодательства.
Многие работники не пользуются данным им правом, поскольку боятся после всех проверок и разбирательств быть уволенными с работы. И не все знают, что в трудовой инспекции существуют специальные нормативные акты, позволяющие рассматривать анонимные сообщения, то есть без разглашения имени работника, от которого они поступили.
