Главная » Отношения » Как найти общий язык с начальником

Как найти общий язык с начальником

Начальники бывают разными, часто непредсказуемыми. Мягкий и покладистый человек может оказаться крепким орешком или даже тираном. Что же делать? Присмотрись к своему шефу, пойми его особенности и постарайся… извлечь выгоду. Вот наиболее распространённые типажи начальников.

ТИРАН. Этот руководитель своим натиском напоминает танк, который по любому поводу заводится с пол-оборота. Скандал для него в порядке вещей. Это самый неприятный тип, но и не самый сложный.

  • С «танком» можно ужиться, если овладеть техникой боя. Он любит активных и напористых подчинённых, поэтому в присутствии шефа делай вид, что горишь на работе. Манёвр поможет если не избежать конфликта, то хотя бы смягчить удар.
  • Отвечая  на вопросы кипящего шефа, смотри ему прямо в глаза, говори чётко и по существу, держись спокойно и уверенно. Почуяв реальную силу, «танк», скорее всего, выберет другую мишень для обстрела.

ОТЕЦ РОДНОЙ. Он по-отечески опекает своих подчинённых: и компьютеры у них новенькие, и столов-стульев всем хватает. Казалось бы, живи да радуйся! Но и в этом случае не обходится без проблем, которые начинаются, когда  кто-то из сотрудников пытается проявить самостоятельность, не спросив на то «родительского благословения». Стоит признаться, что ты хочешь, например, перейти в другой отдел, как шеф начинает метать громы и молнии, обвинять тебя в бунтарстве.

  • Поэтому прежде чем что-то предпринять, убеди начальника в том, что вырос как профессионал только благодаря его чуткому руководству. После таких дифирамбов он, скорее всего, отпустит с миром.

НИ ТО НИ СЁ. Парадоксально, но есть руководители, которые панически боятся ответственности. Приносишь ему документы на подпись, а он говорит: «Это дело терпит. Вернемся к нему позже». В результате бумаги «маринуются» неделями. Почуяв, что им недовольны наверху, такой шеф может перевести стрелки  на подчинённых – в этом-то и таится самая большая опасность.

  • С самого начала попытайся настоять на чётком оформлении своих должностных обязанностей, чтобы шефу было понятно, за что именно ты отвечаешь.
  • Строй свои отношения с ним только на деловой основе, чтобы соблюсти дистанцию и не брать на себя чужую работу, так сказать, по дружбе.

В действительности типажей гораздо больше, и у каждого есть свои недостатки. Но начальников не выбирают. Поэтому постарайся конструктивно подойти к решению проблемы.

  1. Уясни для себя, что абсолютно плохих людей не бывает. Если человек смог стать руководителем, а ты пока у него в подчинении, значит, он обладает качествами, которых нет у тебя, и у него есть чему поучиться.
  2. Твой шеф  наверняка болеет за дело, и его цель – не  развалить работу, а улучшить её. Стань союзником и увидишь, каким мягким и пушистым может быть твой начальник.

Поделитесь материалом с друзьями:

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5

Похожие материалы:

 «Лучший фундамент недвижимости – железобетон нотариального акта», – говорят умные люди. С этим трудно не согласиться, если вспомнить, сколько народу ежегодно остаётся без денег и крыши над головой из-за своей… Читать дальше!

Часто бывает так, что мужчины любят одних женщин, а женятся на других. Почему это происходит? Что же мужчинам не нравится в представительницах слабого пола, выясняла «СЕМЕЙКА.ИНФО». Желание общаться и кокетничать… Читать дальше!